Dans le cadre d’un projet ayant duré plus de deux ans, un groupe d’experts a élaboré, avec la collaboration déterminante de FIDUCIAIRE|SUISSE, un nouveau règlement d’examen ainsi que de nouvelles directives relatives à l’examen professionnel fédéral de fiduciaire.
L’idée directrice était, d’une part, d’adapter les contenus et les conditions-cadres formelles de la formation menant au brevet fédéral de fiduciaire aux exigences de la branche fiduciaire à l’horizon 2030. Ceux-ci avaient auparavant été élaborés dans le cadre d’une vaste analyse du champ professionnel. Il s’agissait d’autre part de faire de l’examen professionnel fédéral un diplôme attrayant et accepté dans la pratique.
Le nouvel intitulé « Spécialiste en fiduciaire et en conseil avec brevet fédéral » tient compte de l’orientation des contenus de l’examen davantage axée sur le domaine du conseil aux entreprises.
Domaines thématiques
En guise de préparation à la procédure de qualification de l’apprentissage 2024, FIDUCIAIRE|SUISSE propose un atelier intensif pensé spécialement pour les candidat·e·s à l’apprentissage. Un cours de répétition de quatre jours a pour objectif la répétition et la pratique de domaines thématiques propres à la profession. Le but est d’augmenter les compétences professionnelles de la relève fiduciaire.
Les nouvelles directives reprennent les domaines thématiques qui figuraient déjà dans le brevet existant, à savoir « comptabilité et financement », « contrôle restreint » et « droit du travail, des assurances sociales, fiscal, des successions, des contrats et des sociétés ». Les domaines « questions numériques », « conseil aux entreprises », « communication et compétences sociales », ainsi que certains aspects de la « direction d’entreprise » ont été complétés ou se sont enrichis de nouveaux contenus.
Tous ces contenus ont été répartis en quatre domaines de compétences opérationnelles indépendants :
- Tenue de la comptabilité et présentation des comptes conformes aux règles
- Prise en charge des affaires fiscales et juridiques
- Gestion et conseil en ressources humaines
- Conseil aux entreprises et aux personnes physiques
Focalisation sur la pratique
L’organisation des domaines de compétences opérationnelles s’articule autour des activités centrales de la branche fiduciaire. Parallèlement, elle tient compte des évolutions au sein du groupe cible des étudiantes et étudiants, de la mise en œuvre par les établissements de formation, des prescriptions du législateur (SEFRI) ainsi que des activités des personnes en formation. Enfin, elle veille à une forte orientation pratique, ainsi qu’à l’attrait et à la compétitivité par rapport à d’autres diplômes.

Les trois domaines de compétences opérationnelles « Tenue de la comptabilité et présentation des comptes conformes aux règles », « Prise en charge des affaires fiscales et juridiques » et « Gestion et conseil en ressources humaines » constituent le socle technique de la formation. Le domaine de compétence opérationnelle « Conseil aux entreprises et aux personnes physiques » est conçu comme une superstructure de liaison, toujours axé sur une mise en œuvre concrète des savoirs théoriques dans le quotidien du monde fiduciaire.
Attractivité de la formation
S’agissant des personnes en formation, on constate que les personnes intéressées sont de plus en plus jeunes, que la résistance au stress a tendance à diminuer et que l’utilisation des outils numériques est parfaitement naturelle. Diverses mesures tiennent compte de ces changements : premièrement, la pratique professionnelle requise est ramenée de quatre à trois ans ; deuxièmement, des épreuves auxquelles des notes suffisantes [zt1] ont été obtenues peuvent être répétées afin d’obtenir la moyenne requise de 4,0, étant précisé que la note de 3,0 au moins doit être obtenue dans chacun des quatre domaines de compétences opérationnelles ; troisièmement, l’examen se déroule à livre ouvert ; et quatrièmement, il est désormais possible de passer l’examen par voie numérique.
Par ailleurs, les candidates et candidats peuvent choisir un thème central sur lequel ils seront évalués dans le champ de compétence opérationnelle « Conseil aux entreprises et aux personnes physiques ». Le choix peut se porter sur la fiscalité, la révision, la gestion des ressources humaines ou la comptabilité.
Afin de préserver l’attractivité de la formation menant au brevet de spécialiste en fiduciaire et en conseil, y compris pour les établissements de formation, certaines spécialisations et un travail de diplôme ont été supprimés, l’étendue de la formation restant cependant dans le cadre habituel, avec maintien des principaux contenus spécialisés.
Organisation de l’examen
Avec une orientation sur les compétences opérationnelles, l’abandon des examens d’admission et l’orientation sur le niveau 6 de la classification CNC[1], toutes les prescriptions du législateur compétent (c’est-à-dire du Secrétariat d’État à la formation, la recherche et l’innovation SEFRI) sont respectées.
Les domaines de compétences opérationnelles « Tenue de la comptabilité et présentation des comptes conformes aux règles », « Prise en charge des affaires fiscales et juridiques » et « Gestion et conseil en ressources humaines » sont contrôlés au moyen d’un travail de diplôme écrit d’une durée de six heures. La solution d’un examen oral global a été retenue pour le domaine de compétence opérationnelle « Conseil aux entreprises et aux personnes physiques », de sorte que tous les aspects évoqués de la compétence professionnelle et de la compétence de communication sont pris en compte.
Avec le nouveau règlement d’examen et les nouvelles directives, le groupe d’experts est convaincu d’avoir conçu un diplôme moderne et attrayant, qui contribuera à renforcer encore la colonne vertébrale de la formation de la branche fiduciaire.
[1] CNC : Cadre national des certifications de la formation professionnelle (https://www.sbfi.admin.ch/sbfi/fr/home/formation/mobilite/cnc-formation-professionnelle.html)